キャリア採用
求める人物像
私たちは、さまざまな技術を「進化」・「結集」できるプロフェッショナル集団として、「期待を超える価値」を提供し、より良い社会の実現に貢献します。
そして、「ともに挑戦し、ともに成長し、ともに笑顔に。」を実現します。
ともに未来を創り上げる仲間をお待ちしています。
そして、「ともに挑戦し、ともに成長し、ともに笑顔に。」を実現します。
ともに未来を創り上げる仲間をお待ちしています。
相手やチームに
働きかけができる方
働きかけができる方
自らの能力を
高めることを怠らない方
高めることを怠らない方
志や意思を持って
行動ができる方
行動ができる方
ユーザーファーストを
体現できる方
体現できる方
変化を恐れず前向きに
チャレンジできる方
チャレンジできる方
仲間とともに目標達成に
向け諦めない方
向け諦めない方
選考フロー
応募から内定までの流れを紹介します
01
応募
02
書類選考
履歴書・職務経歴書
03
一次面接
配属予定部門の責任者による面接
04
適性検査（性格診断）
Webテスト形式で実施
05
最終面接
役員面接
06
内定
内定通知、入社前フォロー開始
募集要項
よくある質問
-
Q.
未経験ですが応募できますか？
- A. 経験者採用のみとなるため、未経験の方の応募は受け付けていません。
-
Q.
社会人ですが学校（大学など）に通っています。応募は可能でしょうか
- A. 応募は可能です。日中の業務に支障が出ない就業環境であることが前提となります。
-
Q.
どのように応募すればいいですか？
- A. 当社Webサイトから応募ください。
-
Q.
どのような職種で求人をしていますか？
- A. 募集職種一覧でご確認ください。
-
Q.
外国籍ですが応募できますか？
- A. 応募可能です。
-
Q.
雇用形態はどのようになりますか？
-
A.
基本は正社員採用です。
ただし、60歳を超えて雇用する場合は、嘱託社員としての採用となります。
※嘱託社員：1年間の有期雇用契約 -
Q.
応募から内定までの期間はどのくらいですか？
- A. 約1ヵ月を想定しています。
-
Q.
事前に会社説明やカジュアル面談は実施できますか？
- A. 可能です。採用担当者にご依頼ください。
-
Q.
面接は対面ですか、オンラインですか？
- A. 選考はすべてオンライン（Zoom）で実施します。
-
Q.
活躍している人の共通点は何ですか？
-
A.
当社では、以下のような志向をお持ちの方が活躍されています。
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・成長意欲が高く、新しい知識や技術の習得に前向きに取り組める方
・チームでの協働を大切にし、周囲と協力しながら成果を生み出せる方
個々の強みを活かしながら、チームとして価値を発揮できる方が評価されやすい環境です。 -
Q.
プロジェクトの規模と期間はどのくらいですか？
-
A.
案件により異なります。
規模は2～3名から10数名までさまざまです。
期間は数週間から1～2年程度のものもあります。 -
Q.
定年後の再雇用について
- A. 定年は60歳です。最長70歳まで就業できます。定年後の年収は、おおむね15％程度減額されます。
-
Q.
社内で利用できる生成AIは何ですか？
- A. GitHub、Copilotを利用できます。
-
Q.
離職率が低い理由は何ですか？
-
A.
扱う製品分野が幅広く、技術力を深められる環境があります。
業界や業務領域にとらわれない開発にチームで取り組み、互いに切磋琢磨できる点が理由です。 -
Q.
社風について教えてください。
-
A.
落ち着いた雰囲気の中で、誠実に仕事へ向き合うメンバーが多く在籍しており、意見や相談もしやすい、心理的安全性の高い環境です。
また、一人ひとりの主体性を大切にしているため、自ら目標を設定し、成長に向けて主体的に取り組むことで、着実にスキルを高めていくことができます。 -
Q.
募集背景を教えてください。
-
A.
当社は事業拡大を継続しており、お客様からのご依頼も年々増加しています。
中でも、当社の技術力は「人」によって支えられているため、組織強化に向けて継続的に採用活動を行っています。 -
Q.
リモート勤務は可能ですか？
-
A.
在宅勤務制度を導入しているため可能です。
ただし、フルリモート勤務は原則認めていません。
出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務となるため、通勤可能な範囲に居住していただく必要があります。 -
Q.
フレックス制度の活用頻度はどのくらいですか？
-
A.
基本は個人の裁量に委ねています。
6:30～21:45の間で、1時間以上の業務対応を行うと勤務扱いとなります。
チームで業務を進めるため、全体のバランスを考慮して運用しています。 -
Q.
副業は可能ですか？
-
A.
事前に申請し承認されると可能です。
承認にあたっては、以下を確認します。
・グループ事業との関連性
・利益相反がないこと
・労務に支障がないこと（労働時間管理など） -
Q.
年収はどのくらいになりますか？
-
A.
前職の年収を考慮して決定します。
役割等級制度を導入しており、社内で果たす役割に応じて等級や賃金を決定します。 -
Q.
住宅補助はありますか？
-
A.
住宅補助はありません。ただし、キャリア採用で転居を伴う場合は、「社宅制度」または「住居費補助制度」を利用できます。
※詳細は採用担当者にご確認ください。 -
Q.
教育・研修制度はありますか？
-
A.
入社後の座学研修はなく、基本はOJTです。
その他、パーソルおよびパナソニックの研修に参加できるほか、有志によるワーキンググループで知見を深める取り組みもあります。 -
Q.
転勤の可能性はありますか？
- A. 可能性はゼロではありません。ただし、リモートやオンラインでの業務対応が可能なため、転勤はほとんどないと考えて問題ありません。
-
Q.
新しい技術領域への挑戦は可能ですか？
-
A.
可能です。
上長との1on1ミーティングでキャリアについて考える機会があり、自身のキャリアビジョンを実現できる環境があります。 -
Q.
新卒入社者とキャリア入社者で昇給・昇格に違いはありますか？
- A. 違いはありません。
