キャリア支援

キャリアパス

社員一人ひとりに成長機会を提供するためのキャリアコース制度を整備しています。
自身の価値観や得意分野に応じて、キャリアアップが可能です。

2種類のキャリアコース

マネージャー職とスペシャリスト職のコースを用意。自ら進む道を選択します。コースの転換も可能です。

役割等級制度

当社では、年次や能力に応じた等級ではなく、仕事の役割や責務に基づいて処遇を決定する役割等級制度を採用しています。
担っている業務に応じた適正な処遇を行うことで、社員一人ひとりの挑戦と成長を後押しする仕組みです。
また、上位等級に求められる役割を明文化しているため、キャリアアップの道筋を描きやすくなっています。

評価制度

コミットメント評価（コミットした目標に対する達成度を評価）と、行動評価（仕事の中で発揮された行動を評価）の2軸で人事評価を決定します。

昇格制度

本人の意思と、組織の必要性やキャリア開発の観点を踏まえた上司の推薦を加味し、適切な動機づけのもと申請を行い、昇格審査を実施します。

キャリア自律支援

社員自身が描くキャリアUPプランとコミットメント・行動評価の仕組みが一体となり、社員と会社の成長を実現させていく制度です。上司と部下の対話を重ね、認識を合わせたうえで、社員一人ひとりの成長と挑戦を促進します。

メンター制度／フォローアップ面談

入社後もさまざまなサポート制度を準備しています。

資格取得・スキルアップ支援

社員一人ひとりが将来に向けて継続して成長できるように、さまざまな支援制度を用意しています。

資格取得報奨金

資格取得に伴う合格祝い金の支給や、受験要件を満たすための研修受講費、資格維持費・更新費用を支給することで、資格取得を支援しています。

キャリアチャレンジ制度

エンジニア職のメンバークラスを対象とした社内公募制度です。
本人の意思でキャリアを選択することで、自律的なキャリア形成を支援するとともに、新たな領域での技術スキルの習得など、成長機会を提供します。

表彰制度

社員同士が称賛し合いながら成長していく文化を大切にする取り組みの一つとして、表彰制度を設けています。