TRAINING

キャリアステップ・研修

キャリアステップ

社員が安心して
長期キャリアプランを
描ける会社を目指して。

創業から30年以上、パーソルAVCテクノロジーは一貫して社員が安心して長期キャリアプランを描ける会社を目指しています。
社員本人の能力開発次第で昇格できる、「能力・成果重視型」の職能資格制度を採用。エンジニアとしての経験を経て、2種類のキャリアコースから自ら進む道を選択します。

多様なキャリアに挑戦できる制度

マネジメント職

会社組織・業務のマネジメント「組織の力を最大化する」コース

専門職

とことん技術を追究「技術スペシャリストになる」コース

POINT

コース選択後も転換が可能!

マネジメント職 専門職  転換可

新卒で入社してキャリアを重ねたのちに、役員や経営責任者として会社経営に参画したり、技術フェローとして技術戦略を立案するなど、会社の中枢部で活躍する社員を多く輩出しています。企画・提案から設計開発・評価までを自社内で手掛ける「受託サービス」メインの会社だからこそ、築けるキャリアがあります。

目標管理制度
年に3回上司と1on1ミーティングを行い、業務目標とキャリアアップのプラン及びコンピテンシーを共有する制度です。自身の役割や求められる成果を明確にして業務目標を設定するほか、資格取得や研修受講、挑戦したい業務や昇進審査などのキャリアアップに関するプランを話し合います。
年度末には1年間の行動を振り返ってコンピテンシー評価を行い、結果を上司と話し合います。
昇進審査
毎年6月に自己応募を受付け、約半年間の研修を経て審査します。年齢・学歴・語学力・上司推薦などの応募条件はなく、昇進を目指したい方が等しくチャレンジできる制度です。

研修

新入社員研修

入社後3カ月間にわたる導入研修・ビジネスマナー研修・技術専門研修を通じて、配属までに社会人およびエンジニアとして必要な知識を習得します。

[ 新入社員研修(ソフト)例 ]
  • プログラミング言語/マイコン演習
  • ハードウェア演習/レビュー技法
  • プレゼンテーション技法/品質管理 etc…

技術・専門研修

自社オリジナルの研修に加え、パーソルグループやパナソニックグループの研修・e-Learningも受講することができます。

[ 研修先例 ]
  • パーソルホールディングス
  • パーソルクロステクノロジー
  • パナソニック オペレーショナルエクセレンス
  • PHP研究所
  • 組込みシステム産業振興機構
  • Udemy  etc…

技術交流

さまざまなプロジェクトで活躍するエンジニアが一堂に会し、情報を共有。日々の業務では得ることができない技術情報やノウハウを学ぶことができます。

  • 技術交流会(社内・グループ内)
  • 入社2年目成果発表会
  • 委員会・ワーキンググループ活動
  • 社内投稿サイト

その他研修

  • マネジメント
  • マーケティング
  • ロジカルシンキング
  • デザイン思考
  • 階層別研修
  • 新任研修
  • コミュニケーション
  • コーチング
  • アサーション
  • カウンセリング
  • キャリアデザイン
  • メンタルヘルス
  • 知財
  • 輸出管理
  • 品質管理
  • 情報セキュリティ
  • 環境安全衛生
  • 語学試験(社内受験)

メンター制度/フォローアップ面談

[ 新卒入社 ]
若手先輩社員が会社生活をサポートする「メンター制度」により、仕事・環境への順応性を高め、組織人としての成長を促します。
[ キャリア入社 ]
入社半年後を目処にキャリアコンサルタントの資格を持つ採用担当者がフォローアップ面談を実施、職場や人事との橋渡しを行い早期定着化・戦力化を促します。